服务项目 |
薪酬体系,薪酬管理,薪酬结构,工资体系 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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风格 |
时尚 |
经营范围 |
企业管理 |
杭州博思管理有限公司公司实力雄厚人才济济，薪酬管理、薪酬体系咨询团队具有高度理论及丰富实践经验。业务主要面长三角地区，集中在江浙一带。涉及房地产/建筑工程、工程机械/生产制造/、汽车/摩托车、连锁/商超/百货/零售、家用电器、/美容、IT/数码动漫/通讯、//投资、环保能源、食品加工/养殖、酒店管理/旅游、物流配送、基础设施建设等诸多行业。 杭州博思企业管理咨询有限公司成立于2001年，经过多年的实战磨练，已成为浙江为数不多具有自己成熟的运作模式、自己的方法论和工具体系的管理咨询公司。长期以来为浙江、江苏的企业，特别是众多的民营企业提供化的管理咨询服务。
六安口碑厂家公务员薪酬改革咨询公司要进行问卷的设计，一个科学、严谨、逻辑清晰的调研问卷是要花费一定量的时间成本。比如在薪酬满意度这个指标上，可以分为三个计量项目，员工对整套薪酬体系的满意度、员工对薪酬价值的满意度和员工对薪酬类别的满意度。评价方式上，建议采用李克特量表(Likert Scale) 五点量表，其中5分代表"非常满意"，逐次递减，分数越高，表示该项目越高。问卷调查之后，针对数据分析显示出的典型问题，可以组织部分员工进行个别访谈，进一步了解深层次的原因。
钢铁村的贫困户董冬华往年关就到这里任务，每天都要对水池停止清理消毒、喂食，不只要动摇的支出，还能进修养殖技能，比起之年要多支出2万多元。董冬华说：“我之前种四亩田，弄两千块一年，现在回来把他养（娃娃鱼）我也得点工资，一个月给我2000块钱，现在比之前出去好了点了”。
有积累的咨询公司都有薪酬数据库，从成立就开始积累，外资的历史能追溯5、60年，内资老牌的咨询公司也都有个10来年的历史。这些做数据咨询业务的公司攒了那么多数也不是吃白饭的，还是能从这么多年的薪酬数据中分析出不同行业薪酬增长趋势、岗位设置的更新、从业人员数量变化、不同发展规模的公司薪酬总包的分配等等内容的。六安口碑厂家公务员薪酬改革咨询公司
杭州博思咨询专注薪酬体系,绩效考核、股权激励等综合人力资源管理咨询服务10余年,帮助600 企业建立科学的薪酬绩效考核体系,有效解决企业薪酬绩效管理困惑。
钢铁等重污染企业搬家应向区外转移。唐山、邯郸、安阳市不准可新建、扩建钢铁项目，避免外地钢铁企业搬家转移至该地。加大年夜钢铁、焦化、建材等行业产能镌汰和压减力度，列入去产能的钢铁企业，一并参与配套的烧结、焦炉、高炉等装备。
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